平均すると3~4名程度ですが、多い所で7~8名、少ない所ですと2～3名のチームもございます。

本人の希望を聞き、営業や担当講師と面談を行ったうえで決めていきます。開発系か構築系に分かれる部分に関しても、学習状況や本人の適性によって、開発希望でも構築に行く可能性もありますし、その逆もあります。

9時間程度/月が平均となっています。
現場にもよりますが、月50時間を超える人は1年に1人か2人くらいです。

現在はJavaを利用している現場が多いです。他にはC＃、Pythonなどです。しかし、プログラミング言語自体は現在500種類ほどあり、今後もその種類はさらに増えていくと言われています。その時の時代の流れやニーズによって、利用する言語は常に変化していきます。

ご希望はお聞きしますが、新卒で自社開発に参加できる人は限られているため、狭き門となっております。

コーポレート系：週2~3程度でリモートワーク
自社開発：フルリモート
客先常駐：5～6割の客先がリモートワークを導入(出社＆リモートのハイブリッド含む)

完全オンラインで実施しています。年によっても多少異なりますが、午前中に講義、午後に課題を実施。リアルタイムで行っているため、随時質問も可能な環境となっております。
また、交流を深めるため、レクリエーションやゲーム大会なども行っています。

入社後、必ず取っていただく資格はJava silverです。
その後、構築系に進んだ場合は、LPICやCCNAの取得を目指していただきます。

本業に影響が出ない程度に認めております。

コンピューターが好きという気持ちを持ってる人が活躍しています。

理系・情報系出身者は２割程度です。IT技術は社会のあらゆる分野で必要とされており、情報系以外の知識も役に立ちます。IT技術は当社で１から勉強を進めていける環境を整えておりますのでご安心ください。大事なのは熱意を持って学んでいただける姿勢です。

まずはご自身の学校での勉強を頑張ってください。
今まで学んできたことはITや情報系に限らず、きっとこの先の将来にも役に立つからです。
また、当社は内定者研修も実施しておりますので、学ぶ意欲のある方は教材についてもご安心ください！
もし余裕があるなら、プログラミングゲームなどを試してみるのもいいかもしれません。
それで面白いと思えれば、今後プログラミング言語を学ぶのも楽しくなるのではないでしょうか。

何よりもコンピューターが好きな人、プログラミングが好きな人、そしてコンピューター系の勉強をすることが好きな人を求めています。

技術研修だけでなく、ヒューマンスキル研修も積極的に行っています。内定後、入社直後、入社2年目にそれぞれ実施をしております。

ポジションとしては、プロジェクトのリーダーになる社員もいますが、全体的にサブリーダーとして新人教育などを担当している人もいます。
業務内容としては、プログラマとしてコーディングしている人もいれば、上流工程を担当している社員もいます。

メガ・テクノロジーは、社員のアイデアや意見を取り入れる環境を整えております。新入社員でも、提案をするとすぐに反応が返ってきたり、経営層と距離が近い環境です。
エンジニアとしても、他社に比べ資格手当が充実している為、資格取得者が多いところは当社の強みと感じます。
社内の教育システムや、エンジニア向けの書籍なども会社負担で購入をするなど、教育面が充実している為、未経験でも活躍でき、成長スピードも速いところが強みだと考えています。